Trabajé en Groundforce, una de las empresas de handling aeroportuario más grandes de España. El trabajo es muy interesante, ya que incluye la facturación de pasajeros y el embarque de vuelos. La empresa proporciona formación previa y uniforme, y las condiciones salariales son razonables.
Sin embargo, la política de contratación tiene algunos aspectos mejorables. Es habitual que se contrate a un gran número de empleados con contratos temporales de seis meses y jornada parcial. Tras ese periodo pueden renovarte otros seis meses, pero después normalmente no es posible continuar de forma inmediata y hay que trabajar fuera de la empresa durante un tiempo antes de poder regresar.
Además, muchos trabajadores que finalmente obtienen estabilidad han pasado varios años encadenando contratos temporales. Esto genera cierta competencia entre los empleados eventuales, ya que muchos buscan conseguir un contrato indefinido.
Al ofrecerse generalmente un máximo de 20 horas semanales, es frecuente que los trabajadores tengan que compaginar este empleo con otro. Los horarios son muy variables y pueden alternar entre turnos de mañana, tarde y noche, por lo que la conciliación no siempre resulta sencilla.
En mi opinión, es una buena oportunidad para personas jóvenes, especialmente para quienes tienen flexibilidad horaria y pueden adaptarse fácilmente a cambios constantes en los horarios de trabajo.